Cada vez son más personas las que acuden a nuestra asesoría porque necesitan una persona especialista en materia laboral.

El Conflicto Colectivo, en cuanto supone una manifestación de la discrepancia por razones laborales entre empresarios y trabajadores, que afecta a los intereses generales de estos últimos, puede concretarse como:

Conflicto Colectivo de interpretación y aplicación de una norma legal o convencional, o de pactos, acuerdos de empresa o de una decisión o práctica del empresario de carácter colectivo.

Conflicto de intereses, en el que se pretende la modificación o sustitución de una norma reguladora aplicable.

El Expediente de Regulación de Empleo se trata de un procedimiento al cual una empresa recurre cuando aduce una situación económica crítica. Con él se procura obtener autorización para poder despedir o suspender a sus trabajadores, de modo colectivo. 

Los motivos para tramitar uno de estos expedientes son variados. Los hay que se argumentan bajo criterios económicos, técnicos, productivos u organizativos. Otros se expiden debido a causas de fuerza mayor.

En MCYC Legal nos ocupamos de los Conflictos Colectivos, del asesoramiento, tramitación y gestión de ERES, huelgas, etc.

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